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    新聞資訊

    【論壇回顧】浙江大學(xué)資本戰(zhàn)略論壇搭建融智融資平臺

    2015-05-12


        資本最青睞的是什么?資本最敏感的神經(jīng)是什么?如何才能引起資本的注意,從而為企業(yè)發(fā)展注入強心劑?



        在金融變革與突破創(chuàng)新的時代,隨著全球信息的迅速傳遞,知名企業(yè)間的大規(guī)模國際并購越來越頻繁,巨額的資金融合越來越簡單,無時無刻都在透露著資本市場的變幻莫測。而在一望無際的金融大海中,中小企業(yè)如同一艘艘小帆,如何能夠在大海中尋找自己的方向,躲避洶涌的波濤,最終達到夢想的彼岸,才是我們最需要思考的難題。




        2015年5月10日下午,由浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院和深圳前海智媒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司主辦,浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院高級培訓(xùn)中心承辦的 “浙江大學(xué)——中小企業(yè)如何高效進入資本市場戰(zhàn)略論壇”,在浙江大學(xué)紫金港校區(qū)蒙偉明樓成功舉辦,讓中小企業(yè)順利走向資本之路,解決企業(yè)融資難的問題,實現(xiàn)企業(yè)價值增值。



        浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院黨委書記、副院長張榮祥,浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長顧國達,浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院高級培訓(xùn)中心主任葉宏偉;前海智媒董事長余登魁,前海智媒董事喬軍超;深圳國泰君安證券、中信建投證券、光大銀行寧波支行、寧波東海銀行、工商銀行江西分行等創(chuàng)業(yè)基金投資公司,浙江大學(xué)總裁班企業(yè)家學(xué)員,前海金融投資專家學(xué)者,新聞媒體等嘉賓出席論壇。



        (浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院黨委書記、副院長張榮祥致辭)



        (浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副院長顧國達致辭)



        (前海智媒董事長余登魁致辭)


        論壇以融資合作、創(chuàng)新交流、中國資本市場展望為目的,通過高端交流、凝聚共識、促進合作、開拓共贏,探討資本的智慧、資本的路演、資本的對接、資本的人脈、資本的成長,從而搭建一個智力、資本、人脈的融智、融資平臺。




        隨后,企業(yè)家智庫模式創(chuàng)始人、前海股權(quán)交易中心《智媒》戰(zhàn)略顧問、亞歐商學(xué)院院長、首席導(dǎo)師李軍老師,憑借淵博的知識,和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,為現(xiàn)場企業(yè)家?guī)怼顿Y本市場的創(chuàng)新模式與優(yōu)化策略》主題演講。




        李軍老師指出中心企業(yè)未來生存的業(yè)態(tài)就是由資源型轉(zhuǎn)向資本型,由機會型轉(zhuǎn)向創(chuàng)客型,只有經(jīng)過資本市場洗禮的企業(yè),才是成熟的、有價值的、有未來的。




        他透析了資本最青睞的三個要素,強調(diào)了資本市場關(guān)注特質(zhì)和亮點,探討了融資方式的創(chuàng)新,針對企業(yè)在步入資本之路中遇到的經(jīng)營管理和融資上市難題,從資本運營、核心團隊、商業(yè)模式、股權(quán)激勵、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進行了深入淺出、睿智幽默的分析,贏得了陣陣熱烈的掌聲,一次次將論壇氛圍推向高潮。



        以下與大家分享精彩內(nèi)容:

        1、資本的時代,錢不是問題,讓錢保值、增值才是問題。有形資產(chǎn)不是問題,無形資產(chǎn)才真的是問題。


        2、融資者善言為能、投資者善問為能。善言就是想好了再說,圣人慎言。不要與笨蛋爭論,會讓人分不清誰是笨蛋。語言的表達方式比表達的內(nèi)容本身更重要。寧愿沉默著讓別人以為你是傻瓜,也不要張嘴就證明你是傻瓜。


        3、我們允許有人不喜歡我,但是不允許資本不愛我。愛你不一定是你可愛,而是誰是愛的主流。


        4、資源就是一切可以利用的條件;資本就是一切可以增值的東西。


        5、資本的核心主題:將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為資本; 融資方式的創(chuàng)新;投資項目的選擇。


        6、資本的本質(zhì)就是—— 馬太效應(yīng)


        7融資方式的創(chuàng)新:債權(quán)融資(固定資產(chǎn)、有價證券);股權(quán)融資(股改、天使、PE、VC、上市等);無形資產(chǎn)融資(品牌、專有技術(shù)、商業(yè)模式等)。


        8、資本市場關(guān)注特質(zhì)和亮點。資本的眼光是——犀利的、獨特的、智慧的、理性的。


        9進入資本市場的五條鐵律:心態(tài)正、定位準、產(chǎn)品硬、找對人、走對路。


        10、什么是新四板?


        新四板是相對于傳統(tǒng)的四板市場而言。有如下特點:

        (1)服務(wù)廣大中小企業(yè)(準入門檻低):前海新四板掛牌企業(yè)只需要 符合3211的基礎(chǔ)條件,“十無模式”不需要股改(不用產(chǎn)生由此帶來的補稅、律師會計師成本)、無強制信息公示(在企業(yè)成長初期保留)、無行業(yè)限制、無企業(yè)組織形態(tài)限制;

    這與傳統(tǒng)四板市場要求中小企業(yè)首先花費幾十萬做股份制改造不一樣。


        (2)服務(wù)多樣化,解決中小企業(yè)最需要的問題:前海新四板開發(fā)的投融寶、私募債、股權(quán)融資類產(chǎn)品,能夠為中小企業(yè)提供最直接的融資服務(wù);傳統(tǒng)四板市場一般把重點放在股權(quán)交易上,而忽視中小企業(yè)急需的直接融資。


        (3)享有金融改革先行先試政策:前海新四板享受特區(qū)中的特區(qū)“前海深港合作區(qū)”以及“粵港澳自貿(mào)區(qū)”雙重政策優(yōu)勢。獨享金融改革“先行先試”政策。


        11、成功企業(yè)模型:(1)準確的戰(zhàn)略定位;(2)清晰的商業(yè)模式;(3)有競爭力的企業(yè)文化;(4)明白人、好人、能人構(gòu)成;(5)賞罰分明的機制。


        12、創(chuàng)新商業(yè)模式:

        產(chǎn)品定位策略—聚焦核心點,找到本質(zhì)、擺對位置;


        品牌營銷策略—不懂得迎合就拓展不了市場,不懂得引領(lǐng)就做不出高端品牌市場。


        定位—讓企業(yè)有了魂:知道自己是干什么的,知道什么是最關(guān)鍵、最重要的、最核心的,使企業(yè)有了根基,有了目標和方向。


        管控優(yōu)化策略優(yōu)秀的企業(yè)家把企業(yè)握在手中。


        組織系統(tǒng)管控設(shè)計群體的做事方式。


        授權(quán)系統(tǒng)管控—創(chuàng)新受監(jiān)督的個人負責(zé)制,掌權(quán)有道;


        流程系統(tǒng)控制—探索部門、崗位間工作合作方式;


        危機預(yù)警控制—生于憂患、死于安樂、未雨綢繆;


        創(chuàng)新商業(yè)模式是定位、生存、轉(zhuǎn)型的方法工具。


        13、企業(yè)家一定要記住這句話:

        成功是你的優(yōu)點、亮點、特質(zhì)恰當(dāng)和高水平發(fā)揮!


        而你最終的命運是由你的短板和缺陷而決定的!


        14、營銷策劃爆破點:定位要準確;買點要獨特;渠道要有效。


        15、合謀贏天下:人的困局,就是合謀的困局。非常之人做非常之事,事業(yè)的突破在于人的突破。


        16、人對了,世界就對了。企業(yè)最大的風(fēng)險是:定錯戰(zhàn)略,用錯人!

            

        李軍表示,企業(yè)家和管理者有著不同的價值定位。管理者以任事為能,有著業(yè)務(wù)的專長取向;企業(yè)家以任人為能,知道誰是優(yōu)秀的市場總監(jiān),誰是優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)。古往今來,凡成大事者都是善用人才之人。


        管理者要以善言為能,包括擁有自己的思路方法、主見和良好的溝通表達能力,不能搶著說,有話不說或者閉著眼睛瞎說。企業(yè)家以善聽為能,要能從別人的表述中聽到他內(nèi)心的真實感受,識別意見的真實價值。管理者以執(zhí)行為能,即要通過行動力、執(zhí)行力證明自己的價值;企業(yè)家以賞罰為能,就是能夠識別、尊重和關(guān)注人才。


        總而言之,一個優(yōu)秀的管理者要有樹榜樣、識別人才、嚴明三種能力。通過言行一致,以身作則來影響下級,做到“其身正不令而自行”;了解熟悉下級的特點、潛質(zhì),從性格、知識、能力等方面熟悉和掌握下級,發(fā)揚長處,規(guī)避短處,承擔(dān)起發(fā)現(xiàn)下級潛質(zhì)和能力并加以培養(yǎng)的重任;同時嚴明也是企業(yè)家管理者重要的準則,要在是非面前有著十分明確的判斷和態(tài)度,堅持正確的方向和主張。


        在完成了前面兩個積累突破的過程后就進入立格。在這個時候,你已經(jīng)成功建立了自己的價值和一套完整的體系。立格就是要保持純潔干凈的內(nèi)心,不可傲慢和懈怠,通過提升自己、努力達到目標并不斷超越。一個優(yōu)秀的員工就是能站在上級的肩膀上實現(xiàn)自己目標的人。



    來源:浙江大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院高級培訓(xùn)中心

    作者:蔡冬珍 李婧 報道/攝影

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