浙江作為改革開放先行地，組織工作的創(chuàng)新實踐也一直走在前列。浙江全省各級黨委（黨組）和組織部門堅決貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作重要思想，認真落實新時代黨的建設總要求，以“八八戰(zhàn)略”引領浙江從嚴管黨治黨，鞏固發(fā)展山清水秀的政治生態(tài)，通過在干部工作、基層黨建、兩新黨建、人才工作等方面的精準發(fā)力推動浙江黨的建設和組織工作不斷取得新成績。其中，打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設人才強省尤為引人注目。

戰(zhàn)“疫”硝煙未散，浙江另一場“戰(zhàn)役”早已悄然打響。繼采用包車、包專列、包機等一系列“超常規(guī)”方式接外來務工者返崗復工后，今年二月以來，杭州、寧波、溫州等地紛紛推出貨真價實的人才“禮包”，創(chuàng)新啟用“云端招聘”等舉措，傳遞出共同的信號——浙江，戰(zhàn)“疫”引才兩不誤。在此之前，浙江省委人才辦專門下發(fā)通知，從落實關心關愛人才舉措、靈活組織實施人才計劃等8方面，要求各地實現(xiàn)疫情防控與人才發(fā)展“兩手抓、兩手都要硬”。2月24日深夜，杭州發(fā)出一封飽含深情的“求賢令”，重磅推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措。其中，對于應屆畢業(yè)生，杭州將在發(fā)放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年。這一誠意滿滿的政策一經(jīng)推出就被網(wǎng)友送上了“熱搜”。同樣是2月24日，在寧波，一場前所未有的“云端招聘”開啟，一口氣推出2000多個高薪崗位。招聘活動由政府一對一排摸用人單位需求，點對點接受企業(yè)預訂開設云面試室，還有城市品牌直播間、雇主品牌直播室、政策咨詢直播間等平臺為求職者答疑解惑。在溫州，當?shù)貑恿?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">“千企萬崗雙線招才月”活動，計劃組織1000家以上重點用人單位，推出1萬個以上工作崗位，線上線下雙輪驅(qū)動招才引智，力爭引進一批復工復產(chǎn)緊缺急需的各類海內(nèi)外人才。除了杭甬溫等傳統(tǒng)引才“大戶”，嘉興、湖州、紹興、金華、臺州等引才“新秀”也不甘落后。短短兩個多月，嘉興就通過“云招聘”“云簽約”等方式，開展網(wǎng)上對接人才項目200余個，引進博士及以上人才30多人。

疫情之下，從危機中看到轉(zhuǎn)機，著眼未來搶抓人才，并非一次突擊“考試”下的匆忙抉擇。事實上，從2003年開始大力實施人才強省戰(zhàn)略，到如今積極打造人才生態(tài)最優(yōu)省，浙江始終把人才這一資源擺在戰(zhàn)略地位來抓。隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，人口紅利正逐漸向人才紅利轉(zhuǎn)變，抓緊吸引人才進入，一方面為浙江未來的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎，另一方面也增強了浙江經(jīng)濟抵御各類風險的能力。在戰(zhàn)“疫”中，相比傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)，人才科技型企業(yè)不僅受影響較小、復工復產(chǎn)較快，更是在抗擊疫情中大顯身手，比如依托大數(shù)據(jù)使出3件“法寶”：五色疫情圖、個人健康碼、精密智控指數(shù)，既有效推動了疫情防控，又為復工復產(chǎn)保駕護航。又比如智能AI外呼機器人代替人工逐人逐戶打電話了解情況，1小時就能呼出2萬個電話，大大緩解了基層工作人員的壓力。這背后，正是浙江數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”深入實施以來，產(chǎn)業(yè)提升、人才集聚所帶來的風險抵御能力提升。

疫情之下，人們更理解“此心安處是吾鄉(xiāng)”這句話所蘊含的深意。在浙江，這些“安心”的要素早已全部被納入一個叫“人才生態(tài)”的系統(tǒng)中，戰(zhàn)“疫”期間，這也成為浙江引才的“法寶”。最近在杭州人才圈里流傳的一個小故事足以佐證：一名德國工程師是杭州特種紙業(yè)有限公司簽約的核心技術骨干，受疫情影響，遠在海外的他難以回到杭州。企業(yè)通過24小時人才服務熱線反映情況后，富陽區(qū)委人才辦立刻向有關部門提出申請，開設了人才返富綠色通道，按規(guī)程為他辦理健康碼、通行證等，讓他如愿回到了第二故鄉(xiāng)。從人才的工作到生活，類似的溫暖故事還有很多。在臺州，20家人才服務型銀行對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行針對性融資需求排摸，對符合條件的企業(yè)減低利率、提升信貸額度，這對正在起步的創(chuàng)新型企業(yè)來說，無疑是雪中送炭。在湖州，市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動選派干部“一人一企”開展駐點服務、“一企一策”落實幫扶措施，對企業(yè)反映的人才方面問題實行銷號管理。衢州以“最多跑一次”改革為契機，成功開發(fā)了衢州市政策信息服務平臺人才獎勵資助系統(tǒng)，加快推進人才政策兌現(xiàn)線上辦理，同時制定疫情一線人才優(yōu)先選拔、破格評審的操作流程，重點面向醫(yī)護人才開展“火線”選拔……這波看似疫情期間的“非常規(guī)”操作其實是浙江“人才生態(tài)”系統(tǒng)的正?！把苌?。所以我們說，人才生態(tài)是不變“法寶”。

推行項目首席專家負責制、申報項目不受限額限制、納入基金投資項目庫、力爭5年內(nèi)引進150個領軍型團隊……近期，浙江省出臺《關于推進浙江省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃的若干意見》（以下簡稱《意見》），進一步完善工作機制，更大力度支持帶技術、帶項目、帶資金來浙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一流團隊。

建設世界一流強港、小微企業(yè)競爭力提升、數(shù)字化賦能社會治理……經(jīng)濟社會的方方面面離不開人才支撐。引進、培育和造就一批領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，是當前實現(xiàn)浙江省人才工作從個體到團隊的深度發(fā)展，加快推進人才強省戰(zhàn)略、構(gòu)筑人才競爭新優(yōu)勢的一項重要任務。近年來，依托高新技術企業(yè)、高校院所，浙江省先后引進培育118個領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，集聚高層次人才1100余人。省內(nèi)很多上市企業(yè)、名校名院、獨角獸企業(yè)在發(fā)展初期都得到過省領軍型團隊的支持，如貝達藥業(yè)、安恒信息、嘉楠耘智、微泰醫(yī)療、西湖大學等。

一流的團隊創(chuàng)造一流的事業(yè)。每一個領軍型創(chuàng)新團隊，都在增強自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力方面發(fā)揮了重要作用。杭州華瀾微科技有限公司的自主可控信息存儲安全技術團隊，實現(xiàn)了系列固態(tài)存儲產(chǎn)品控制器芯片的國產(chǎn)化，突破了數(shù)據(jù)存儲控制器方面的“卡脖子”核心芯片技術。每一個領軍型創(chuàng)業(yè)團隊，都有著明確的產(chǎn)品線和較好的市場前景，逐漸成長為一個新的經(jīng)濟增長點。歌禮生物科技有限公司團隊研發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權的丙肝創(chuàng)新藥達諾瑞韋成功上市，成為我國重大公共衛(wèi)生傳染性疾病防控用藥，已累計治愈患者超6000人，并使中國成為世界上唯一一個在丙肝創(chuàng)新藥領域打破美國技術和市場壟斷的國家。據(jù)悉，自2014年浙江省啟動領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進培育計劃以來，浙江省委人才辦已累計投入財政資金10。95億元，扶持了75個創(chuàng)新團隊、43個創(chuàng)業(yè)團隊，培育上市企業(yè)4家。通過對66個團隊績效情況統(tǒng)計，共申請專利1306件，授權專利652件，獲得各類科技成果獎勵20項，發(fā)表學術論文228篇，取得了一批標志性創(chuàng)新成果和顯著成效。目前，浙江省正在加大涉及多學科發(fā)展前沿、新興領域的基礎研究創(chuàng)新團隊支持力度。根據(jù)《意見》總體要求，浙江省今后將堅持高端引領，著力補齊短板，緊扣數(shù)字經(jīng)濟“一號工程”，聚焦打造“互聯(lián)網(wǎng)+”和生命健康兩大科創(chuàng)高地，依托高新技術企業(yè)、高校院所，引育一批高水平的基礎研究和產(chǎn)業(yè)團隊。

集聚一流的人才團隊，關鍵要靠一流的人才生態(tài)。近年來，浙江圍繞人才生態(tài)最優(yōu)省份這一目標，不拼政策拼環(huán)境，始終把服務作為核心競爭力，深化人才領域“最多跑一次”改革，打造人才服務云平臺，解決人才關注的購車上牌、子女入學等關鍵“小事”，推出“人才金融服務套餐”，開展穩(wěn)人才企業(yè)專項行動，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。

疫情發(fā)生以來，浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領域的企業(yè)接到大量海內(nèi)外訂單，實現(xiàn)逆勢增長，急需資金擴大產(chǎn)能。浙江省委人才辦在“三服務”活動中，組織人才企業(yè)與金融機構(gòu)面對面協(xié)商，通過上浮信貸額度、降低利率費率、簡化審批手續(xù)等方式加強對企業(yè)的金融支持力度，同時協(xié)調(diào)全省各地“人才服務銀行”出臺優(yōu)惠政策，明確浙江省生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等領域的人才企業(yè)，可憑醫(yī)療機構(gòu)的采購訂單，給予最高1000萬元的信用貸款。為生物制藥、醫(yī)療器械等領域的人才企業(yè)輸送金融活水，不僅幫助企業(yè)渡過難關，更鼓勵激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，助力疫情防控阻擊戰(zhàn)。

浙江省還在各類人才計劃中設立專項，定向支持大數(shù)據(jù)、人工智能、原創(chuàng)新藥、精準診療等新興產(chǎn)業(yè)，對人才計劃的資格條件、遴選程序等進行調(diào)整，放寬企業(yè)登記時間、注冊資本限額等資格條件，推廣視頻評審等多元化方式，降低大規(guī)模集中評審比例。據(jù)統(tǒng)計，疫情發(fā)生以來，全省新引進海外高層次人才678人，通過申報項目、咨詢政策等方式表達來浙意向的海外高層次人才達3390人。浙江省出臺《關于金融支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干舉措》，探索建立鯤鵬人才基金，努力實現(xiàn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新金融需求“應貸盡貸、應保盡保、應投盡投、應擔盡擔”。

“蓋有非常之功，必待非常之人”“致天下之治者在人才”……人才從來都是國家發(fā)展最重要的資源之一。今天，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，走向偉大復興的中國已經(jīng)站在了新的創(chuàng)新風口，推進“兩個高水平”建設的浙江比歷史上任何時期都更加渴求人才、更能成就人才。在浙江工作期間，習近平同志就明確把“人才強省”作為“八八戰(zhàn)略”的重要內(nèi)容?，F(xiàn)如今，浙江省在招才引智工作中持續(xù)改革創(chuàng)新，引才引得準、用才用得好、留才留得住，用實際行動貫徹落實習近平總書記考察浙江時重要講話精神。

打造最優(yōu)人才生態(tài)、高水平建設人才強省是“學霸浙江”交出的優(yōu)秀作業(yè)之一，浙江大學經(jīng)濟學院高級培訓中心歡迎全國各地各級黨政機關領導干部來浙江、來杭州、來浙江大學“抄作業(yè)”！